内容摘要：很多人都知道上班后公司需要给员工购买社保及医保，一般称为五险一金，这是国家对我们以后退休后的生活的一种保障。而现在新的说法是七险二金，那么七险二金包括哪些险种呢？
正常经常的公司都会给员工购买五险一金，虽然会从员工工资中扣除一部分金额来支持五险一金，表面上看减少了工资收入，但交出的那部分，将是我们以后退休金的重要组成和保障。
什么是五险一金？
五险包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五个险种，而一金，指的就是住房公积金。
七险二金包括哪些？
七险二金是在五险一金基础上增加二险一金，分别是：
补充医疗保险：是对基本医疗保险的一个补充，是为了提高医疗保障水平，它和基本医疗保险是互为补充的。补充医疗保险是自愿参加的，并不强制要求购买。这个缴费方式一般分为3种，有的是由企业自己承担，有的是由企业和个人来共同承担，也有的是由企业代扣代缴，各地都没有统一的标准。
长期护理险：在一些情况下因伤病导致生活不能自理时，通常是需要有专门的护工进行照顾，请一个专门护工会有一些费用，若缴纳了这个长期护理险，则找护工产生的费用就会由护理险来支付。这个保险也是是自愿参加的。
企业年金：企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）中第二支柱的重要组成部分。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户。这个保险也是是自愿参加的。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8％，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12％。职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
